많은 여성들이 출산 휴가를 기대하고 있습니다. 왜냐하면 그것은 당신이 아기의 출산을 준비하면서 더 조용하고 차분하게 쉬는 기회를 줄 수 있기 때문입니다. 그러나 출산 휴가를가는 것과 관련된 많은 문제가 있습니다.
등록 조건
출산 휴가를가는 절차는 노동법에 자세히 설명되어 있습니다. 러시아 연방 법률에 따르면 여성은 30주의 출산 휴가를 갈 수있는 완전하고 의심의 여지가없는 권리가 있습니다. 그녀가 한 아기를 낳고 있다면 임신. 2 ~ 3 명의 아기가 산모의 자궁에서 자라고 발달하면 더 일찍 휴가가 부여됩니다. 여성은 28 주에 출산 휴가를받습니다. 임신. 여성이 일하면 일반적으로 인사 부서 또는 회계 부서의 직원이 휴가를 떠나는 전체 절차를 담당하며 임산부에게 자세한 지침을 제공합니다.
우리가 "출산 휴가"라고 부르는 것은 본질적으로 두 장의 휴가를 차례로 의미합니다. 첫 번째는 출산 및 출산 휴가이고 두 번째는 신생아를 돌보기 위해 1 년 반이 될 때까지 떠나십시오..
원할 경우, 여성은 최대 3 년까지 아기를 돌보기 위해 휴가를 연장하고 싶다는 성명서를 작성하여 추가로 1 년 반 동안 아기와 함께있을 모든 권리를 갖습니다.
임산부가 탐내는 법령은 산부인과 전문의가 미래의 어머니에게 병가를 발행 할 때 시작되며, 이는 지금부터 그녀가 장애로 간주된다는 것을 확인합니다 (태아 수에 따라 30 주와 28 주에 발생합니다).
산전 휴가 기간은 제한되어 있습니다. 합병증없이 출산 한 경우 140 일, 아기가 한 명 태어난 경우, 쌍둥이가 태어난 경우 194 일입니다. 여성이 계획되거나 긴급한 이유로 제왕 절개를받은 경우 산후 휴가도 보충됩니다.... 병가는 산모 병원에서 연장되며 (다른 장애 수첩을 처방함으로써), 그러한 산모의 출산 휴가는 총 156 일 동안 지속됩니다. 여성이 방사능 오염 지역에 살고 있다면 나머지는 160 일이 될 것입니다.
임산부뿐만 아니라 양부모에게도 법정 판결권이 있습니다. 그들은 산후 보육으로 70 일을 제공합니다. 쌍둥이가 입양되면 휴식 시간이 더 많이 주어집니다-110 일.
각 사건에 대해 지정된 일수는 법이며 누구도 위반할 권리가 없습니다. 즉, 어떤 상황에서도 출산 휴가를 줄이거 나 늘릴 수 없습니다.
그러나 여성은 완전히 합법적 인 방법으로 그것을 늘릴 수 있습니다. 먼저 다음 휴가를 떠난 다음 출산을함으로써... 여성이 주요 직업 외에도 조합이 있으면 각 직장에서 그러한 휴가를 주선 할 수 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 산전 휴가는 임산부 자신 만 얻을 수 있습니다 (자신을 낳기 위해 아무도 그녀를 대신 할 수 없습니다!). 그러나 출산 후 휴가는 자녀의 아버지, 할머니, 할아버지 및 보호자가 준비 할 수 있습니다..
어디서부터 시작할까요?
28 주 (여성이 쌍둥이를 예상하는 경우) 또는 30 주 (태아가 하나 인 경우) 1 주일 전에 출산 휴가 등록 문제에 대해 의아해 할 가치가 있습니다. 여성이 등록 된 산부인과 의사는 실제로 휴가와 관련이 없지만 기존 관행과 보건부의 권장 사항에 따르면 출산 휴가 시간에 정확히 맞는 검사 및 검사에 대한 지침을 제공해야합니다.
여성은 초음파 검사를 위해 보내지고 혈액 및 소변 검사를 받고 응고도를 만들고 연구를 위해 얼룩을 찍습니다. 이 검사를 거부하면 병가가 계속 발급되지만 정기 검사를 거부하여 아기의 건강과 건강을 위협하는 이유는 무엇입니까?
협의시 발급 된 취업 불량 증명서를 직장에 가져 가거나 등기소 사회 보장 당국에 제출해야 함... 두 번째 경우에는 남편의 소득 증명서를 문서에 첨부해야합니다 (직장에서 그에게 주어집니다).
여성이 노동 교환소에 있고 실업 수당을받는 경우,이 지불 금액에 대한 거래소에서 진술서를 가져와야합니다.... 여성 자신의 서면 요청에 따라 법령이 작성되며 아무도 수집 된 문서를 가져갈 수 없습니다.
이 모든 것을 마치면 안전하게 휴식을 취하고 병가 지불을 기다릴 수 있습니다.
법령의 혜택
그러한 휴가를 낸 여성들로 인한 지불 문제는 가장 일반적인 문제 중 하나입니다. 병가가 적용되는 기간 (출산 전후)의 지급액은 지난 2 년간 여성의 소득에 따라 달라진다는 점에 유의해야합니다. 소득은 합산되어 실제로 근무한 일수 (병가 및 휴가-공제!)로 나눕니다. 이것은 평균 일일 수입입니다. 그런 다음 병가의 일수를 곱하여 지불 금액을 얻습니다.
여성이 일을하지 않거나 6 개월 미만으로 일하는 경우에도 혜택을받을 수 있지만 최소 금액 만 가능합니다. (최저 임금 기준).
여러 직업이 각각에 대해 혜택을받습니다. 여자는 한 번에 전체 금액을받습니다. 여성이 그러한 증명서를 더 일찍 가져 오지 않은 경우 상담에 조기 등록 해야하는 수당을 추가 할 수 있습니다.
출산 후 지불은 다음과 같습니다.
- 아기 출산 일시금;
- 아기가 1 년 반이 될 때까지 월간 수당 (지난 2 년 동안 산모 평균 수입의 40 %).
첫 번째 자녀, 세 번째 및 다음 자녀에게 주 혜택이 있습니다. 그들의 크기는 각 지역마다 다르며 사회 당국에 의해 발생합니다.
2019 년부터 최저 임금 인상에 따라 나열된 모든 유형의 혜택이 인상됩니다.... 육아 혜택이 1 년 반에서 3 년으로 언제 늘어날지는 아직 명확하지 않다. 지불은 90 년대에 설정되었으며 지금까지 증가하지 않았습니다. 한 달에 50 루블에 불과합니다. 그러나 러시아 연방 노동 사회 보호 부는 가까운 장래에이 문제를 재고하고 최소한 최저 임금 수준으로 혜택을 높이겠다고 약속했습니다.
