아기에게 이상적인 유모 : 가정 교사의 기본 요구 사항, 선택 규칙 및 책임

그녀는 무엇입니까-아기의 유모? 이 질문은 자신과 높은 삶의 속도를 유지하는 다른 어머니들에게 묻습니다. 많은 현대 여성들은 자녀 양육과 직업을 결합하려고 노력하지만 그러한 상황에서 조수 없이는 할 수 없습니다.

서비스 직원을 찾기 전에 유모가 가져야 할 자질에 대해 생각해야합니다. 일반적으로 지원자는 신생아를 돌본 경험이있는 자녀 또는 여성과 함께 고려됩니다.

이상적인 "Mary Poppins"는 아기의 발달 특성, 잠들기 및 각성 모드, 수유에 대한 아이디어가 있어야합니다. 큰 장점은 그러한 어린 아이들을 돌보는 기본 지식입니다. 일반적으로 전문가에게는 많은 요구 사항이 있습니다.

그러나 이러한 기본 요구 사항을 알고 있더라도 모든 어머니는 유아용 유모를 선택하는 방법,주의해야 할 사항, 관리인을 찾을 수있는 곳, 그녀와 관계를 구축하는 방법 등 수많은 질문을합니다. 답변은 아래를 참조하십시오.

유아를위한 베이비 시터 : 주요 조수 유형

물론 각 전문가는 자신의 작업 스타일과 교육 기술을 가지고 있습니다. 그러나 재택 직원과 함께 일하는 전문가는 공석 유모 직책에 대한 모든 지원자를 여러 유형으로 결합 할 수있었습니다.

의료 보모

프로필 의료 전문화는 국내 직원에게 큰 장점입니다. 의료 또는 간호 기술은 불임, 응급 처치 기술 등이이 연령기에 있기 때문에 신생아를 돌보는 데 특히 유용합니다.

이러한 후보자의 장점 :

높은 정밀도;
징계 (약물 누락을 두려워 할 수 없습니다)
추가 서비스 제공 가능성 (마사지, 주사 절차);
대부분의 의료 보모는 야간 근무를 신경 쓰지 않습니다.

마이너스 :

양육이 아닌 보살핌 만 제공합니다 (그러나 상반기에 충분한 보살핌이있을 것이기 때문에이 단점은 논란의 여지가 있습니다).
아이가 익숙해지면 새로운 가정 복음 교사를 찾아야합니다.

유아기에는 중요한 역할을하는 교육 방법을 고수하기보다는 신체 건강과 보살핌에 중점을 둡니다. 따라서 의학 교육을받은 신생아의 유모가 여기에 도움이 될 것입니다.

유모 할머니

또 다른 옵션은 은퇴 한 여성이며 반드시 의사 나 교육자로 일하는 것은 아닙니다. 가장 중요한 것은 아이들과 어울리는 욕망과 능력이 있다는 것입니다.

가장 큰 장점은 자신의 자녀와 손자를 키우는 훌륭한 삶의 경험입니다. 또한 많은 유모-할머니는 온 마음을 다해 다른 사람의 아기를 돌보고 있으며 그러한 일을 수입으로 만 인식하지 않습니다.

장점 :

훌륭한 삶의 경험;
인내;
아이들에 대한 사랑;
일반적으로 합리적인 서비스 비용.

마이너스 :

오래된 교육 방법 (그러나 첫해 에이 단점은 관련이 없습니다);
연령 관련 느림 및 부진;
부모에 대한 발언이 자주 있습니다.

나이가 많은 유모는 전통에 대한 찬사입니다. 옛날부터 아이들을 따라 간 사람은 바로“Arina Rodionovna”였기 때문입니다. 또한 많은 나이 든 유모는 자유 시간이 있으므로 하루 종일 아기와 함께 앉을 수 있으며 필요한 경우 더 오래 머물 수 있습니다.

학생 유모

그러한 관리인은 여전히 나이가 많은 아이들에게 더 적합하지만 다른 옵션이 없으면 심리학, 교육 또는 의과 대학의 학생 인 소녀도 유아와 함께 앉을 수 있습니다.

장점 :

서비스 가용성;
유모 활동;
유모는 그녀가 아이의 관심을 끌고 사로 잡는 데 도움이 될 열정과 창의적인 아이디어로 가득 차 있습니다.

마이너스 :

신생아를 돌보는 경험 부족;
일과 공부 일정을 결합하는 어려움;
일에 대해 너무 심각하지 않습니다.

우선, 드문 경우를 제외하고 그러한 후보자는 아르바이트에 대해 그다지 책임이 없다는 것을 이해해야합니다. 또한 경험이 부족하여 유아를 돌보는 것이 불완전 할 것입니다 (남동생이있는 가정의 소녀 제외).

아마도 이것은 가능한 모든 옵션 중에서 가장 선호되지 않는 옵션 일 것입니다. 그러나 아이가 자라면 유모는 박물관, 전시회 및 기타 문화 기관을 방문 할 때 좋은 교사 또는 동반자가 될 것입니다.

전문 유모

이러한 전문가는 정확히 보육 및 발달 분야의 전문가입니다. 대부분 유아와 함께 일한 경험이 풍부한 교육학 또는 의학 교육을받은 40 세의 여성입니다.

장점 :

전문 직업 의식;
신뢰할 수 있음;
싸는 능력, 아기 먹이기;
아기 발달을위한 기술에 대한 지식;
고용주와 관계를 구축 할 수있는 능력.

단점 :

오히려 높은 서비스 비용.

일반적으로 1 세 미만의 어린이에게는 의학 교육을 받고 어린 자녀와 함께 일한 경험이있는 중년 유모가 가장 적합합니다. 이상적으로는, 그녀는 부모의 소원에 귀를 기울여야하며 자녀를 돌보는 것에 대한 자신의 생각에 이끌 리지 않아야합니다.

유모를 어디에서 찾을 수 있습니까?

특히 아주 어린 아이에 대해 이야기하는 경우 완벽한 직원을 찾고 싶기 때문에 국내 직원을 선택하는 것은 그렇게 쉽지 않습니다. 가장 적합한 후보를 찾기 위해 전문가들은 다음과 같은 여러 출처를 사용할 것을 권장합니다.

친구의 추천. 베이비 시터를 찾는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 전문 유모의 서비스를 이미 사용한 경험이있는 친구와 연락하는 것이 포함됩니다. 그녀의 친구가 그녀를 소중한 협력자로 추천하면 인터뷰를 준비 할 수 있습니다.
대행사 서비스. 이 방법은 후보자가 일반적으로 과거 직업의 의료 기록, 권장 사항을 가지고 있기 때문에 가장 신뢰할 수있는 방법 중 하나로 간주됩니다. 또한 대리점 직원은 부적합한 유모를 사전에 선별합니다. 당연히 거래소 서비스 비용을 지불해야합니다.
신문에 발표. 재택 직원을 찾는 매우 간단하고 상당히 저렴한 방법입니다. 그러나 현재는 인쇄 매체가 이전의 인기를 잃었 기 때문에 사용하는 사람은 거의 없습니다. 또한 책임있는 직원을 선택하는 측면에서이 옵션은 신뢰할 수 없습니다.
인터넷. 유아를위한 유모를 찾는 점점 인기있는 방법입니다. 전 세계 네트워크에는 거버넌스 선택을 전문으로하는 많은 특별 사이트가 있습니다. 거기에서 자세한 신청서를 찾고 과거 고용주의 리뷰를 읽을 수 있습니다.

아기를 위해 유모를 어디에서 선택할 것인지에 대한 질문은 정말 중요합니다. 가장 최적의 옵션은 대행사와 입소문입니다. 또한 인터넷 포털에 주목할 가치가 있습니다. 그러나 이것은 유모를 찾는 첫 번째 단계에 불과하다는 것을 기억해야합니다. 개인 회의가 훨씬 더 중요합니다.

아기를 위해 유모를 선택하는 방법?

아이를 위해 유모를 고용 할 계획이라면 그러한 문제에 사소한 일이 없기 때문에 그녀에 대한 최대한의 정보를 수집해야합니다. 예를 들어, 담배와 술에 중독 된 가정 주인은 모든 연령의 어린이를 돌보는 데 자동으로 적합하지 않습니다.

가능한 부정적인 상황을 방지하려면 가장 적합한 후보를 선택할 수있는 몇 가지 규칙을 사용해야합니다.

후보자에게 여권을 요청하십시오. 그녀에게 공식 문서가 없으면 그러한 여성은 어떤 상황에서도 신뢰할 수 없습니다.
이전 작업의 수요 및 권장 사항. 리뷰의 진실성을 항상 확인할 수있는 것은 아니므로이 경우 대행사 대표자에게 유리합니다.
확인하는 것이 필수적입니다 의학 서적과 모든 검사 및 예방 접종의 관련성이있는 경우. 확실하지 않은 경우 추가 테스트를 제공 할 수 있습니다. 그러나이 경우 그러한 연구는 귀하의 비용으로 진행됩니다.
확인하십시오 유모는 의학 또는 교육학 교육을 받았습니다 (귀하의 경우에 중요한 것). 간호사가 마사지 나 주사 방법을 안다면 큰 도움이 될 것입니다. 이 시대에 발달 기술을 소유하는 것은 그렇게 중요하지 않습니다.
아기를위한 베이비 시터 기저귀를 갈고, 싸고, 목욕하고,이 연령대의 아이들에게 먹이를주는 방법을 알 수 있어야합니다. 이것은 실제로 검증 될 수 있고 확인되어야합니다.
관리인의 행동의 특성을 고려하는 것도 중요합니다. 그녀는 교양 있고 차분하고 내성적이며 예의가 있어야합니다. 무례 함, 교육 부족, 단어의 잘못된 발음은 용납 될 수 없습니다. 이 행동은 아동의 발달에 영향을 미칠 수 있습니다.
깔끔한 외관 -하나 더 전제 조건. 그러나 유모가 화장품을 사용하지 않고 (알레르기에 대한 두려움으로 인해) 팔찌, 반지를 착용하지 않는다는 사실에도주의를 기울여야합니다 (아이를 긁을 수 있음).

이러한 팁은 아기를 따라갈뿐만 아니라 예기치 않은 상황의 발생을 예방할 수있는 경험이 풍부한 유모를 찾는 데 도움이 될 것입니다.

인터뷰는 어떻게하나요?

지원자와의 직접적인 대화는 유모 선택에서 가장 중요한 단계입니다. 우선, 가능한 경우 문서를 숙지하고 이전 고용주에게 전화를 걸어 필요한 많은 질문에 대한 답변을 얻어야합니다.

가장 중요한 뉘앙스를 특별히 강조하여 미리 작성해야합니다. 중요한 것을 놓치지 않도록 종이에 질문을 적는 것이 좋습니다. 주요 요점의 목록이 아래에 제공됩니다.

업무 경험

유모를 고용 할 때 유아를 돌보는 경험은 매우 중요합니다. 먼저“아이 두 명을 키 웠기 때문에 감당할 수있을 것 같다”는 설명이 통하지 않기 때문에 먼저 물어볼 필요가 있습니다.

신청자는 다음과 같은 질문을받을 수 있습니다.

유아를위한 의사 소통과 돌봄에 얼마나 경험이 있습니까?
유모로 일하는 이유는 무엇입니까?
간호사로서의 과거 경험은 무엇입니까?
이전 직장에서 무엇을 했습니까?
왜 이전 직장을 떠났습니까?
귀하와 귀하의 자녀는 어떻게 서로에게 익숙 해졌습니까?
자녀를 돌볼 때 개인적으로 가장 어려운 것은 무엇입니까?
내 아기에 대해 무엇을 알고 싶으세요?
이전 고용주의 추천서가 있습니까?

개인 정보

개인 생활에 대한 질문도해야합니다. 당연히 친밀한 영역에 너무 깊이 파고 드는 것은 가치가 없지만 사람에 대한 일반적인 아이디어가 형성되어야합니다.

가장 일반적인 개인적인 질문은 다음과 같습니다.

당신은 몇 살입니까?
결혼 하셨나요?
어디에서 공부 했습니까?
자녀 있어요? 그들을 몇 살 이니?
직장은 어디입니까 (이미 성인 인 경우)?
일하는 동안 누가 자녀를 돌볼 것입니까 (아직 어린 경우)?
무엇을하고 싶습니까?
당신은 얼마나 종교적입니까? 성전을 방문하십니까?
주말을 어떻게 보내나요?

후보자의 건강

유아의 유모는 물론 엄마와 아빠 다음으로 세 번째로 중요한 사람입니다. 따라서 아기는 다양한 세균 및 바이러스 감염에 매우 취약하기 때문에 후보자의 건강 문제는 매우 중요합니다.

엄마는 다음과 같은 질문을해야합니다.

의료 기록이 있습니까?
형광 검사실을 얼마나 오래 방문 하셨나요?
만성 질환이 있습니까? 어떤 종류?
겨울에 충분히 오래 아이와 함께 밖에 걸을 수 있습니까?
아기를 품에 안을 수 있습니까?
담배를 피우십니까? 알코올 남용?
제 요청에 따라 추가 테스트를 하시겠습니까?

가능한 어려움

불행히도 아이를 돌보는 과정에서 어떤 어려움은 피할 수 없습니다. 그렇기 때문에 비표준 상황에 대한 준비가 어느 정도인지 사전에 후보자에게 직위를 확인하는 것이 중요합니다.

지원자에게 다음 사항을 요청하십시오.

때때로 사전 협의로 늦출 수 있습니까?
토요일과 일요일에 일할 준비가 되셨습니까?
우리와 함께 dacha에 갈 수 있습니까?
합의 된 시간보다 오래 머무르면 어떻게 하시겠습니까?
아이와 멀지 않은 집에서 일하면 당황하지 않겠습니까?

긴급 상황

유아기 아기를 키울 때 불가항력 없이는 가족이 할 수 없습니다. 아이가 베이비 시터와 함께있는 동안에도 발생할 수 있으므로 예상치 못한 상황에 얼마나 준비되어 있는지 묻는 것이 중요합니다.

아이가 다음과 같은 경우 여성에게 그녀의 행동이 무엇인지 물어볼 수 있습니다.

초크;
의자에서 떨어지다.
의식을 잃을 것입니다.
고온으로 누워있을 것입니다.
머리에 맞았다.
항상 울고;
호흡을 멈췄다.
화상을 입었다.
이물질을 삼켰습니다.

까다로운 질문

또한, 어머니는 해당 직위 지원자가 불가항력에 대한 준비가되어 있는지 또는 아기를 돌보는 문제를 이해하는 데 도움이되는 몇 가지 논란이되는 질문을 할 수 있습니다.

예를 들어, 유모에게 다음과 같이 요청할 수 있습니다.

아기는 어떤 이유로 울 수 있습니까? 경험 많은 유모는 적어도 4-6 개의 가능한 이유를 말할 것입니다 : 배가 아프거나, 먹거나 마시고 싶거나, 덥거나 차갑거나, 불편하거나, 지루하거나, 기저귀가 젖었거나, 등등;
캠코더 설치에 동의하십니까? 일반적으로 여성이 숨길 것이 없으면 비디오 감시에 동의합니다. 그러나 이러한 계획에 대해 신청자에게 경고하는 것이 필수적이라는 것을 이해하는 것이 중요합니다.
밖에서 날씨가 안 좋으면 우리가 동의 한대로 산책을 가거나 독립적 인 결정을 내릴 것입니까? 여성이 어떻게 독립적 인 행동을 할 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 맹목적으로 처방전을 준수하는 것이 항상 좋은 것은 아닙니다.
이상적인 아이는 무엇이라고 생각하십니까? 이와 같은 질문은 유모가 예기치 않은 상황을 어떻게 처리하는지 이해하는 데 도움이됩니다. 여성이 아기가 건강하고 활동적이며 호기심이 많은 것을 꿈꾸면 좋습니다. 그러나 신청자가 아기가 순종적이고 차분한 모습을보고 싶다면 경계해야합니다.

인터뷰 중에 지불 문제를 다룰 필요가 있습니다. 유모가 자신의 작업 시간을 추정하는 것을 명확히 할 필요가 있습니다. 매일, 매주 또는 매월 일에 대한 더 나은 지불 방법을 배우는 것도 가치가 있습니다.

이러한 모든 중요한 사항은 직무 설명 및 계약서에 기록되어야합니다. 마지막 문서는 논쟁의 여지가있는 상황으로부터 프로세스의 모든 참가자를 보장하기 때문에 중요합니다. 그건 그렇고, 유모의 주요 임무는 계약에 포함되어야합니다.

유모의 책임

유아용 유모가 선택되면 수행되는 직무와 기능의 범위를 숙지해야합니다. 그들은 하루 종일, 하루 5-6 시간, 주 2-3 일 특정 작업 일정을 따릅니다.

또한 유모가 직접 육아 외에 다른 활동을 수행 할 것인지 여부를 명확히 할 필요가 있습니다. 예를 들어, 간호사는 보육원을 추가로 청소하고, 아기 옷을 세탁하고, 아기를위한 음식을 준비 할 수 있습니다.

신생아를 돌보는 보모의 가장 대략적인 의무 목록은 다음과 같습니다.

아기에게 수유 (엄격한 일정에 따르거나 요청에 따라 이루어질 수 있음);
기성품 요리 또는 재가열;
하루에 최소 2-4 시간 동안 마당 (근처 공원에서)을 걷는다.
정기적 인 기저귀 교환;
베이비 파우더와 연고를 사용하여 아기를 씻으십시오.
병 세척 및 살균;
아기를 싸다;
방의 온도 조건에 따라 아기를 입히십시오.
연령에 따른 놀이 활동;
마사지 치료, 체조 운동, 약물 치료, 클리닉 방문을 포함 할 수있는 의료 서비스;
음악 듣기;
어린이 방 청소;
일기를 쓴다.

위의 책임 목록 외에도 일부 부모는 수영을 가르치는 보모의 기능, 특별한 방법에 따라 아동 발달을 추가 할 수 있습니다. 당연히이 모든 것은 사전에 논의되고 고용 계약에 포함되어야합니다.

아기의 입을 통해

채용 전문가는 우선 후보자를 집으로 초대하고 그녀가 잠재적 인 학생과 어떻게 의사 소통하는지 지켜 볼 것을 권장합니다.

유모가 먼저 화장실에 가서 손을 씻은 다음 신생아에게 오면 아주 좋습니다. 그렇지 않으면 그녀를 아기에게 소개하지 말아야합니다.

다음 순간에-유모가 아기와 어떻게 상호 작용하는지 볼 필요가 있습니다. 그녀는 아기와 접촉을 할 수 있었습니까, 자신있게 그를 잡고, 그를 흔들고, 미소를 지으며, 키스를합니까?

경험 많은 유모는 신생아조차도 의사 소통이 필요하다는 것을 알지 못합니다. 신청자가 그러한 어린 아이와의 대화가 불필요하다고 생각하면 그녀의 상호 작용이 기계적으로 진행되어 아기에게 해를 끼칠 수 있습니다.

최종 결정은 유모가 아이와 혼자있는 후에 내려야합니다. 처음에는 1/4 시간이면 충분할 것이며 그 동안 엄마는 다음 방에있을 것입니다.

이 순간 아이가 낯선 사람을 볼 때 울면 그를 진정시키기 위해 서두르지 마십시오. 반대로 여성의 행동을 관찰하십시오. 그녀가 도움을 요청하면, 우리는 그녀가 당신의 존재 없이는 아기에게 대처하지 않을 것이라고 결론을 내릴 수 있습니다.

결론으로

유아용 유모를 선택하는 데는 많은 규칙이 있습니다. 한 가지 더 중요한 조건이 있습니다.이 유모를 신뢰하는지 여부입니다. 그러한 주관적인 느낌은 때때로 사람을 처음봤을 때 발생합니다.

그러나 이것이 권장 사항, 교육에 대한 정보, 업무 경험을 검토 할 필요가 없음을 의미하지는 않습니다. 다음 사항을 고려하십시오.

지원자의 업무 경험 -아기와 미취학 아동을 키우는 방법이 크게 다르기 때문에 여성이 이전에 신생아와 함께 일하는 것이 매우 중요합니다.
나이 -주관적인 매개 변수, 일부 어린 소녀는 때때로 나이든 여성보다 더 신중하게 행동하기 때문입니다. 전문가들은 최적의 연령을 35 ~ 50 세로 간주합니다.
교육 -이상적인 지원자는 어린이를위한 응급 처치 과정을 이수한 의학 졸업장 또는 교육학 교육을받은 여성입니다.
추천 -이전 고용주의 피드백은 여성이 자신의 의무에 어떻게 대처하고 있는지 이해하는 데 도움이됩니다.
구속과 정확성 -이것들은 유모가 유아에게 가져야 할 모든 개인적인 특성이 아니며 가장 중요한 것이 무엇인지 결정하는 것이 중요합니다.
스트레스 저항 -여성이 예상치 못한 상황과 가능한 어려움에 적절히 대응할 수있는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
직장 -기능 목록에 대해 자세히 논의해야합니다. 지불은 무엇보다도 이것에 달려 있습니다.