출산 휴가는 젊은 어머니의 삶에서 상당히 긴 기간입니다. 첫해는 아이에게 가장 중요합니다. 이것은 적극적인 발전과 가족과의 정서적 연결을 확립하는 시간입니다. 따라서 출산 휴가중인 모든 어머니는 가능한 한 많은 시간을 아이와 보내려고 노력합니다. 또한 전문적인 활동과 모유 수유를 결합하는 것은 매우 어렵습니다. 아아,이 기간 동안 여성이 자격을 잃는 것은 드문 일이 아니며, 그녀의 기술과 지식은 끊임없이 진화하는 현대 세계의 요구 사항을 충족하지 못합니다. 따라서 법령 후에 어머니가 이전 직장으로 돌아가는 것이 어렵고 더 나아가 새로운 직업을 찾는 것이 어렵습니다.
젊은 전문가로 구성된 인력 시장의 과포화는 작업을 더욱 어렵게 만듭니다.
상황이 당신에게 절망적 인 것처럼 보일 수 있지만 어머니는 다른 전문가보다 약간의 이점이 있습니다.
종종 상사는 출산 휴가로 젊은 직원의 임박한 이탈을 두려워합니다. 그러나 어린 자녀가 있기 때문에 가까운 장래에 출산 휴가를 다시 갈 가능성은 낮습니다. 게다가 1 년 또는 몇 년을 아기 양육에 바친 젊은 엄마들은 일을 놓친다. 그들은 즐겁게 배우고, 목적 의식, 조직력, 일할 수있는 능력을 가지고 있으며 새로운 것을 쉽게 받아들입니다.
항상 기억하십시오-모든 규칙에는 예외가 있습니다. 고용주는 항상 효과적인 직원에게 관심이 있습니다. 그에게 당신의 효과를 설득 할 수 있다면 꿈의 직업은 확실히 당신의 주머니에있을 것입니다.
경쟁을 정직하게 제거
일자리를 얻으려면 고용주에게 그가 진정으로 가치있는 미래의 직원 앞에 있다는 것을 확신시켜야합니다.
- 좋은 이력서와 자기 소개서를 작성하십시오. 창의적인 직책을 신청하는 경우 이력서에서 건조하고 표준적인 문구를 피하는 것이 좋습니다. 결국 고용주는 이력서를 먼저 보게 될 것이며, 인터뷰 초대 여부에 따라 달라집니다. 이력서에 결혼 여부와 자녀의 존재 여부를 표시 할 필요는 전혀 없습니다. 귀하의 전문적인 경험으로 잠재적 인 고용주를 참여시키는 것부터 시작하십시오. 만날 때 아이들에 대해 이야기하십시오. 커버 레터를 작성하십시오. 커버 레터 원본을 사용하면 다른 지원자들 사이에서 돋보일 수 있으며 채용 담당자가 연락을 취해야하는 경우도 있습니다 ( "전화를 기다리고 있습니다"라는 문구가 80 %의 경우에서 작동 함).
- 정보를 검색하십시오. 지원하려는 조직과 인력 요구 사항에 대해 가능한 한 많이 알아보십시오. 이 특정 회사에서 일하는 데 관심이있는 이유를 설명 할 수 있어야합니다.
- 인터뷰에서 가장 자주 묻는 질문에 대한 답을 준비하십시오. 고용주가 자주 묻는 것처럼 1 분 정도의 짧은 자기 소개를 미리 계획 할 수 있습니다. 귀하의 학력, 이전 직장 및 취미에 대해 알려주십시오.
- 잠재력을 강조하십시오. 결국, 당신은 출산 휴가 전에는 훌륭한 전문가 였을 것입니다. 이제는 잊혀진 기술을 닦기 위해 약간의 연습 만하면됩니다. 그러나 결국 지식의 차이를 보상하고 싶다면 다시 "손을 채우십시오"는 전혀 문제가되지 않습니다! 집안일에도 불구하고 직업과 경력 성장에 대한 관심을 잃지 않았다는 것을 보여주는 것이 중요합니다. 언뜻보기에 아무리 악하거나 편견이 있더라도 인사 부서의 직원은 당신에게 보이지 않을 것입니다. 그들이 공석을 닫는 것이 중요합니다. 그들은 당신보다 덜 걱정하고 정말로 가장 가치있는 직원을 찾고 싶어합니다. 따라서 인터뷰를 유용하고 상호 유익한 의사 소통으로 인식하십시오. 면접관의 관심을 당신의 직업적 장점에 집중하십시오. 출산 휴가로 습득 한 새로운 전문 지식과 기술, 어떤 책에서 영감을 얻었는지 알려주세요. 많은 가사일에도 불구하고 직업에 대한 관심을 잃지 않았으며 잠재적 인 고용주에게 시간을 할애 할 준비가되어 있음을 보여주는 것이 중요합니다.
- 회사에 제공 할 수있는 가치를 알려주십시오. 신선한 아이디어가 많고 열정으로 불타고 있으며 훌륭한 직원이 될 수 있다고 확신합니까? 인터뷰-그것에 대해 이야기 할 시간입니다!
- 상황을 통제하십시오. 부정적인 특성에 대한 질문에도 긍정적으로 대답하십시오. 고용주가 당신의 약점을 찾으려고한다면 그렇게하도록 놔두 되 과용하지 마십시오. 예를 들어, 어린 아이와 함께자는 것이 얼마나 어려운지 30 분 동안 이야기하지 말아야합니다. 따라서 항상 아침에 늦습니다. 때때로 5-10 분 동안 늦을 수 있지만 근무일이 끝난 후 항상 머물 준비가되어 있습니다. 늦거나 일을 끝내는 것.
- 웃고 자신감을 가지십시오. 긍정적 인 태도는 성공적인 대화에 도움이됩니다. 이것은 엄격한 시험이 아니라 대화 일 뿐이라는 것을 기억하십시오! 편안하고 편안한 분위기에서 회의를 유지하십시오. 귀하와 귀하의 고용주를 위해 가능한 한 스트레스없이 인터뷰를 유지하십시오. 물론 이것은 진심으로 웃고 알려진 모든 일화를 독살해야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 자신감있는 표정과 미소는 당신이 원하는 장소를 얻는 데 확실히 도움이 될 것입니다.
- 인터뷰를하기 전에 외모에주의를 기울이십시오. 공식적인 헤어 스타일과 의복 (예 : 클래식 스커트가있는 정장 또는 블라우스), 신중한 메이크업은 당신을 비즈니스 우먼처럼 보이게합니다. 그러나 지나치게 심각하게 잠재적 인 상사를 겁주지 않도록 과용하지 마십시오.
- 진실을 말해. 최선의 모습을 보여줌으로써 과용하지 마십시오. 결국 모든 거짓말이 드러날 것입니다. 현실을 약간 꾸밀 수는 있지만 속이면 안됩니다. 일하는 데 (풀 타임 또는 파트 타임) 얼마의 시간을 기꺼이 줄 것인지 결정하고 가족의 지원을 스스로 제공하는 것이 좋습니다. 사랑하는 사람이 항상 자녀를 도울 것이라고 확신한다면, 필요한 경우 고용주에게 이것을 설득하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 할머니, 유모, 남편, 유치원-하루 종일 자녀가 누구와 함께 있을지 반드시 알려주십시오. 또한 질병 중에 누가 아이를 돌볼 것인지에 대한 질문에 대비하십시오.
인터뷰에서 완전히 무장하고 안정되고 건강하며 조기 사회 통합에 대한 열망을 방송하는 것이 중요합니다. 화를 내거나 포기하지 마십시오. 실패한 각 인터뷰는 더 많은 경험을 할 수있게 해주므로 성공이 임박했다는 의미입니다!
포럼에 참석 한 한 어머니는 자신의 경험을 공유했습니다.“저는 3 년의 법령을 거쳐 일을 시작했습니다. 취업 기회를 높이기 위해 이력서에“유모가 아이들과 함께 있기 때문에 잦은 병가가 필요하지 않습니다”라는 문구를 의도적으로 썼습니다. 아기가있는 여성이 항상 병가로 집에있을 것이 두려워서 고용 할 의향이 적다는 인상을 받았기 때문에…”아마도이 조언이 도움이 될 것입니다. 너무 자주 아프거나 도와 줄 사람이 있습니다.
당신이 좋아하는 직업을 찾는 것은 매우 중요합니다. 그러면 아이는 여전히 만족스럽고 행복한 어머니를 갖게 될 것입니다.
성공적인 인터뷰와 빠른 경력 성장을 기원합니다. 물론 가족과 사랑하는 자녀를 잊지 마십시오!
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