부모 나 다른 친척이 미성년자를 돌보는 직장에 참석할 수없는 경우 육아를위한 병가가 발급됩니다. 고용 장소에서 계산되고 FSS가 지불합니다. 동시에 연중 수령 한 최대 금액과 직원에게 양도 할 수있는 계산 일수에 대한 제한이 적용됩니다.
아이가 아프다
병가에 대해
사회 보험 기금은 직원이 자녀를 돌보는 동안 돈을 송금합니다. 지불에는 처음 3 일을 포함하여 전체 금액이 포함됩니다. 고용주는 돈을 발행하거나 이체 할 수도 있습니다. 문서를 확인한 후 기금은 발생한 비용을 조직에 상환하고 어린이 병가에 대한 지불은 완전히 충당됩니다.
의료기관에서 일할 수 없다는 증명서가 작성됩니다. 그런 다음 고용주가 작성합니다. 그는 소득, 연공을 기록하고 평균 일일 소득을 계산해야하며 사람이 결석 한 일 수를 나타냅니다. 그는 또한 전체 기간 동안 지불해야 할 금액을 씁니다.
급여와 병가를 동시에받을 수는 없습니다. 작은 환자를 돌보는 동안 사람이 노동 의무를 다하더라도 불법입니다.
다음과 같은 경우 병가는 청구되지 않습니다.
- 아이는 병원에 있으며 이미 15 세입니다.
- 그는 엄마 나 아빠가 휴가를 보내는 동안 아팠습니다. 매년 의존하는 다른 것이 든 직원이 자비로 가져가는 것은 중요하지 않습니다. 출근 시간이 지난 후에도 아이가 계속 병에 걸리면 병가가 열리고 지불해야 할 금액이 청구됩니다. 휴가가 끝난 후의 기간 만 고려됩니다.
- 그 여성은 출산 휴가 중이며 아기를 돌보고 있습니다. 그녀가 절반의 비율로 고용 된 경우, 그 돈은 법에 의해 그녀에게 지급됩니다.
때로는 오류와 부정확성이 지불 지연으로 이어집니다. 그래서 휴무일에 업무 능력 증명서가 개봉되면 논란이되는 상황이 인정된다. 그 시작은 직원이 직접 업무에 종사하는 날짜만이 될 수 있다고 믿어집니다. 이날 그가 서비스에 가면 안되는 경우 문서는 유효하지 않은 것으로 간주되어 위반으로 실행될 권리가 있습니다. 그러나이 경우에도 법정에서 결정되면 재심이 가능하다.
그들은 병가에 얼마를 지불합니까
아이를 돌보기 위해 발급되는 병가에 대한 지불은 그의 나이와 아기가 치료를받는 곳 (입원 환자 상태 또는 집에서)에 따라 다릅니다. 금액은 지난 2 년 동안 부모가받은 모든 소득에 따라 다릅니다. 동시에 지불이 더 이상 계산되지 않는 최대 값이 있습니다.
- 2018 년-815,000 루블;
- 2019 년-865,000 루블.
노트! 2020 년에는 병원 근로자의 하루에 2301.37 루블을 넘지 않습니다. 그러나 법은 또한 가능한 최소 지불 금액을 규정합니다. 최저 임금에 따라 다르며 2020 년에는 12,130 루블입니다.
금액은 직원의 근무 기간에 따라 결정됩니다. 그가 5 세 미만이면 하루 평균 소득의 60 %, 5 ~ 8 년-80 %, 8 년 이상-100 %가 지급됩니다. 부모가 병원에서 필요한 치료를 받고있는 아이와 함께있을 때 규칙을 따라야합니다. 자녀가 집에서 치료를받는 상황에서 법적 결근 11 일째부터 시작하여 평균 일일 소득의 50 %가 사용됩니다.
그 소녀는 병원에서 치료를 받고 있습니다
아동이 7 세 미만인 경우
아기가 아직 7 살이되지 않은 경우, 그의 엄마 나 아빠는 휴가를 떠나 얼마 동안 아기를 돌볼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 고용주에게 미리 알리고 병가를 여는 것입니다. 동시에 연간 60 일만 지급됩니다.
특정 질병의 경우 90 일 이내에 지급금을받을 수 있습니다. 그들의 목록은 보건부가 합법적으로 설정합니다. 여기에는 예를 들어 정신 및 신경 장애, 폐렴, 천식, 폐 기형, 결핵, 수막염, 뇌염이 포함됩니다.
7 ~ 15 세 어린이 돌보기
아이가 아직 15 세가 아니고 7 세 이상이면 15 일 동안 병가가 지급됩니다. 그가 다시 기분이 나빠져서 부모가 집에 있어야한다면 다시 돈을받을 수있을 것입니다. 연중 45 일 이내에 수취가 가능합니다.
15 세 이상 어린이
아이가 이미 열 다섯 번째 생일을 축하했다면 기껏해야 처음 7 일 동안 만 아이를 돌보는 대가로 지불됩니다. 1 년 동안 보육비를받을 수 있고 병가를 30 일만 발급받을 수 있습니다.
어떤 경우에는 18 세 미만의 자녀와 함께 병가에있을 수 있으며 그 기간은 제한되지 않습니다. 전체 기간 동안 지불해야합니다. 이것은 어린이에게 적용됩니다.
- 진단 된 악성 종양 및 예방 접종 후 합병증이있는 사람들;
- HIV에 감염되었습니다.
노트! 자녀의 나이는 병가가 열리는 순간에 기록됩니다. 닫는 동안 변경되면 계산에 고려되지 않습니다.
아이의 어머니가 병가를받을 수있는 나이는 그가 치료를받는 장소에 따라 다릅니다. 그가 집에있을 때는 18 세까지 일시적 장애 증명서가 발급됩니다. 병원에 입원해야하는 경우 15 년이 지나면 문서가 더 이상 제공되지 않습니다. 특히 의료진이 끊임없이 그를 돌보기 때문에 아이가 필요한 모든 것을 스스로 제공 할 수 있다고 믿어집니다.
장애 아동을위한 규칙
장애가있는 아동은 18 세가 될 때까지 1 년에 120 일 동안 병가를받을 수 있습니다.
병가를 얼마나 자주받을 수 있습니까?
아동이 아프기 시작할 때마다 임시 장애 수첩이 발급 될 수 있습니다. 일수는 일반적으로 제한되지 않으며, 유일한 것은 모두 지급되지 않는다는 것입니다.
몇 일
병가의 기간은 아동의 나이에 따라 다릅니다.
- 그가 아직 7 세가 아니면 회복에 필요한 기간 동안 문서가 발행됩니다. 유급 일수 한도는 남아 있습니다. 한 가지 예외가 있습니다. 아기가 유치원에 다니고 있거나 격리가 발표 된 학교에 이미 다니고있는 경우 기관이 일하지 않는 전체 기간에 대해 비용을 지불합니다.
- 7 세에서 15 세 사이의 어린이를 치료해야 할 때 원하는만큼 병가를 사용할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 각 기간이 1 년 동안 15 일을 초과하지 않는다는 것입니다-45;
- 15 세 이상의 청소년의 경우 부모에게 지불해야하는 금액은 3 일 동안 만 지불해야합니다. 경우에 따라 기간이 일주일로 연장되지만 각 개별 사례를 고려하는위원회의 동의가 필요합니다.
의료위원회
노트! 한 해 동안의 총 병가 기간은 제한 될 수 없습니다. 전체 기간에 대한 지불이 제공되지 않음을 이해해야합니다. 이때 직원은 권리를 해고 할 수 없습니다.
병가 규칙
문서를 얻으려면 먼저 항상 아이와 함께 병원에 가야합니다. 검사 및 진단 후 열립니다. 연락하는 날에이 작업을 수행하십시오.
이전 형식의 모습
과거 날짜를 표시하여 시트를 열 수 없습니다. 이것은 법으로 금지되어 있습니다. 자녀의 기본 문서를 가지고 있어야합니다. 이것은 클리닉을 방문 할 때 항상 필요한 정책이며 출생 증명서입니다. 또한 병가를 열 사람의 여권을 가져 가야합니다. 의사가 아이를 퇴원시킬 때까지 양식은 의료기관에 보관됩니다. 등록 완료 및 종료 후 배부됩니다. 주치의의 서명과 폴리 클리닉의 인장이 있어야합니다.
자녀가 병원에 있으면 부모가 계속해서 함께 있으면 문서를 작성할 수 있습니다. 순서는 동일하게 유지됩니다.
한 아이가 아프다
아이가 아플 때 의사가 필요하다고 판단하면 항상 병가를 연장 할 수 있습니다. 이 경우 작업장의 남은 한도를 기준으로 지급됩니다.
두 자녀 이상
직원이 동시에 두 자녀를 병가에두면 한 번의 병가가 필요합니다. 두 번째는 다른 아기에게 치료가 필요한 경우 필요합니다. 이것은 양식에 두 개만 입력 할 수 있기 때문에 필요하며 세 번째를위한 공간이 없습니다. 아이들이 동시에 병에 걸리지 않으면 모든 사람이 회복 될 때까지 병가를 연장해야합니다.
두 아이 모두 아프다
계산할 때 먼저 직원이 정당한 이유로 결근 한 전체 기간을 결정하십시오. 그런 다음 각 자녀를 개별적으로 고려하여 그가 지불 할 수있는 남은 일수를 지정해야합니다. 이 경우 어린이의 나이를 고려하고 최대 7 세까지 연간 숫자가 60을 초과하지 않으면 7 일에서 15 일까지 모든 일이 지불된다는 것을 기억해야합니다. 따라서 남은 한도가 30 일이라는 것이 밝혀지면 두 자녀를 모두 고려하고 병가가 19에 발행되면 전액을 지불 할 수 있습니다.
그런 다음 직원의 경험을 고려하고 11 일부터 어떤 경우에도 평균 일일 수입의 50 %가 사용된다는 것을 기억하여 혜택 금액을 결정해야합니다. 마지막으로 각 자녀가 아직 가지고있는 한도를 수정해야 부모가 다음 번에 병가를받을 수 있습니다.
또한 한 가정에서 두 자녀가 병에 걸리면 각각 별도의 병가를 사용하면 엄마와 아빠가 공식적으로 동시에 그들을 돌볼 수 있습니다. 이렇게하려면 양식에 다른 하위 항목을 입력해야합니다. 그러면 직장에서 대가를 받게됩니다.
노트! 병가로 표시된 부모는 유효 기간 동안 공식적으로 일할 수 없습니다. 월급을받지 못합니다.
장애 게시판
육아 병가는 부모가 일시적으로 장애가 있음을 선언했음을 확인합니다. 의사는 집에서 소집 되더라도 투표 용지를 작성합니다. 작은 환자와 함께 클리닉에 갈 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 의사에게 필요한 서류를 제공하는 것입니다. 클리닉이나 병원에서 병가를 작성하십시오. 데이터를 수동으로 입력하거나 전자 문서를 발행하는 것은 금지되지 않습니다. 오류는 허용되지 않으며,이 경우 유효하지 않은 것으로 간주 될 수 있습니다. 발급 할 때 병가 용 인감이 가치가 있는지 확인하는 것이 필수적입니다. 정시에 지불할지 여부는 올바른 등록에 따라 다릅니다. FSS가 적합하지 않은 경우 문서가 반환되며 다시 작성해야합니다.
엄마 외에 누가 병가를 줄 것인가
아픈 사람의 가족 구성원은 문서를 작성할 수 있습니다. 엄마, 아빠, 보호자 등 가장 가까운 사람 일 필요는 없습니다. 할머니, 자매, 숙모 및 삼촌이 자녀와 함께 살지 않더라도 시트를 열 수 있습니다. 가장 중요한 것은 질병 기간 동안 그들이 그를 돌보고 모든 의사의 방문과 서류 작업 중에 참석한다는 것입니다.
노트! 고용주가 그에게 기여금을 지불하고 그에 따라 고용 된 사람이 FSS에 등록되어있는 것이 중요합니다.
침묵
누가 문서를 작성할 것인지 차이가 없습니다. 클리닉이나 직장에서 어려움은 발생하지 않습니다. 관계의 정도는 코드 중 하나로 표시됩니다. 이것은 어머니, 아버지, 보호자, 수탁자가 기록되는 방법입니다. 다른 모든 것은 "다른 친척"이라는 개념으로 통합됩니다. 동시에 여성은 공식적으로 자녀를 돌볼 수 없으며, 남편의 아들이나 딸인 경우 질병 기간 동안 그와 함께 앉을 수 없습니다. 관계의 정도는 중요하지 않지만 문서화하는 것이 중요합니다.
아빠
아픈 아이의 아버지는 아내가 출산 휴가 중일 경우 지불 할 공표를받을 권리가 있습니다. 이 위치에있는 여성은 병가에 갈 기회가 없습니다. 그러나 아빠가 실업자 또는 실업자 연금 수급자 인 경우에는 제공되지 않습니다.
아빠가 아픈 아들을 돌봐
자녀를 동반 한 병가는 일정 기간 동안 직장을 방문하지 않는 좋은 이유입니다. 이 기간 동안 그 사람은 임금을 유지합니다. 병가에서 그는 사회 보험 기금의 계좌로 일찍 공제되면 지불받을 자격이 있습니다. 직원에게 발생하는 금액은 자녀의 나이, 근속 기간, 평균 급여 및 치료가 수행되는 위치 (집 또는 병원)에 따라 다릅니다. 특수 규칙이 적용되는 특정 범주의 아동이 있습니다 (예 : 장애인 또는 심각하고 위험한 질병으로 고통받는 경우).
